Notre rapport d'impact

Nous sommes une entreprise dont la mission est de créer un paysage de la mode plus durable. Depuis plus de 25 ans, nous maintenons la valeur des biens de seconde main et nous croyons fermement qu’une économie circulaire est possible à grande échelle. Au fur et à mesure que nous progressons, nous reconnaissons la nécessité d’être encore plus transparents et ambitieux pour répondre aux attentes de nos parties prenantes. Nous nous engageons à comprendre et à améliorer l’impact que nous avons sur les personnes et la planète en formant nos équipes mondiales, en collectant des données fiables et en mettant en œuvre des contrôles et des équilibres réfléchis.

En travaillant ensemble à la réalisation d’objectifs clairement définis, nous pensons pouvoir avoir un impact significatif et veiller à ce que notre entreprise opère d’une manière conforme à nos valeurs et respecte les droits fondamentaux de tous les individus.

Matérialité :

Nous avons commencé par comprendre notre contexte organisationnel et les attentes des parties prenantes, par identifier nos impacts réels et potentiels, et par hiérarchiser les domaines d’impact les plus significatifs sur lesquels nous devrions rendre compte. Nous avons ensuite fixé des objectifs clairs pour ces domaines d’impact et nous nous sommes engagés à rendre compte de nos progrès à l’aide de données fiables. En continuant à mesurer et à améliorer notre impact, nous savons que nous pouvons être de véritables leaders de l’économie circulaire.

Leaders de l’économie circulaire

Le groupe Bank & Vogue a débuté il y a plus de trente ans en fournissant un service à l’Armée du Salut pour l’aider à vendre ses dons excédentaires. Depuis, Bank & Vogue est devenu un leader mondial et un acteur unique sur le marché des biens d’occasion. Nous y sommes parvenus en combinant nos connaissances approfondies et notre expérience dans les domaines de la vente en gros, de la vente au détail, de la conception et de la fabrication, ainsi que nos idées et solutions créatives pour aider à gérer la quantité écrasante de « choses » que nous consommons tous.

L’équipe de Bank & Vogue s’est engagée à jouer un rôle significatif dans la mise en place d’une économie en boucle fermée. À ce jour, elle a évité la mise en décharge de 1,1 milliard de livres de produits grâce à son activité de vente en gros B2B, à la fourniture de matières premières à grande échelle pour le recyclage des fibres, à la fabrication de composants et au recyclage avec des marques mondiales telles que Converse, et à la vente au détail de produits vintage sur 18 sites au Royaume-Uni et dans les pays nordiques.

Nous encourageons la diffusion des connaissances en participant activement à des groupes de travail et à des événements de mise en réseau, en nous engageant auprès d’acteurs clés de notre secteur spécifique et de l’industrie de la mode au sens large. Nous visons à créer un écosystème dynamique qui encourage l’échange de connaissances, d’idées et de bonnes pratiques, contribuant en fin de compte à une industrie de la mode plus durable et plus responsable de quatre manières :

1. Formation et développement internes :

Formation à la mode durable : Nous investissons dans des programmes de formation et de développement continus pour notre personnel sur notre plateforme LND, leur permettant d’acquérir des connaissances et des compétences liées aux pratiques de la mode durable, à l’approvisionnement éthique et à la production responsable.
Échange de connaissances entre les différentes divisions : Nous facilitons l’échange de connaissances entre les différentes branches de The Bank & Vogue Group, en veillant à ce que les idées et les meilleures pratiques d’une division soient intégrées de manière transparente dans les autres. Cette pollinisation croisée des idées renforce notre impact global sur le développement durable.
Notre équipe collabore étroitement avec des experts et des parties prenantes pour s’assurer que nos stratégies sont conformes à nos objectifs de développement durable et aux objectifs plus larges de promotion de la consommation responsable et de l’utilisation efficace des ressources.

2. Partenariats de collaboration :

Collaboration externe : Nous nous engageons activement dans des partenariats avec des organisations externes, des institutions académiques et des experts de la mode durable et de la technologie textile. Grâce à ces collaborations, nous échangeons des connaissances et restons à la pointe des avancées du secteur.
Notre approche s’étend aux conversations directes avec les marques de mode, où nous plaiderons pour l’adoption de pratiques de conception et de fabrication plus durables. En outre, nous exploiterons le pouvoir de nos plateformes de médias sociaux en utilisant des graphiques et des messages pour éduquer nos adeptes sur l’importance de la mode durable et les principes d’une économie circulaire.
Les partenaires et réseaux auxquels appartient le groupe Bank & Vogue sont SMART, WRAP, Ellen Macarthur Foundation, UN Fashion conscious Network, Accelerating Circularity.

3. Éducation communautaire :

Avec l’éthique et les philosophies de Beyond Retro et du Dr. Noki combinées, les participants ont acquis des connaissances et une expérience pratique du Custom Building, de la durabilité, de la réinvention, de la personnalisation et de la construction de surface pour créer des pièces uniques qui ont été fabriquées selon les normes de vente au détail, mises en valeur visuellement et vendues dans la boutique Beyond Retro de Brighton au début du mois de janvier 2022.

4. Transparence et partage des connaissances :

Rapports et publications : Nous publions des rapports et des publications détaillant notre parcours en matière de développement durable, les résultats de nos recherches et nos meilleures pratiques. Ces documents sont mis à la disposition du public et contribuent à une meilleure compréhension de la mode et des technologies durables.
En outre, nous nous engageons activement dans des activités de recherche et de développement visant à exploiter le potentiel des matériaux de post-consommation pour créer des matériaux alternatifs, ce qui contribue au développement de solutions innovantes et durables dans l’industrie de la mode.

Décarboniser l’entreprise avec des objectifs fondés sur la science

Partenariat avec des experts pour mesurer nos émissions de carbone

Nous savons que nous ne pouvons pas gérer ce que nous ne pouvons pas mesurer et la première étape pour décarboniser l’entreprise est de comprendre nos émissions de carbone actuelles. C’est pourquoi nous nous sommes associés à Emitwise pour nous aider à prendre des mesures climatiques basées sur des données dans l’ensemble de nos opérations. Tout comme la comptabilité financière, la comptabilité carbone qui s’aligne sur des normes claires aide à prendre de meilleures décisions commerciales et à partager clairement l’information avec les parties prenantes. La technologie et les comptables carbone d’Emitwise nous aident à nous aligner sur la norme ISO 14064 et le Greenhouse Gas Protocol Corporate Standard, deux normes importantes en matière de comptabilité carbone.

Avec l’aide d’Emitwise, nous pouvons transformer nos informations financières et nos activités commerciales en données claires et exploitables sur les émissions de carbone. Cet outil important nous permet de comprendre notre base de référence, de fixer des objectifs ambitieux et crédibles, et de hiérarchiser les initiatives de réduction des émissions de carbone en utilisant des données et des données scientifiques.

Nos émissions de référence

Le protocole sur les gaz à effet de serre (Greenhouse Gas Protocol) définit la norme d’entreprise pour la création d’un inventaire des sources d’émissions de carbone d’une entreprise et la catégorisation de ces émissions en trois champs d’application. Le champ d’application 1 comprend les émissions provenant des activités directes, le champ d’application 2 couvre les émissions indirectes provenant de l’achat d’électricité et le champ d’application 3 couvre les émissions indirectes provenant de la chaîne de valeur d’une entreprise.

Guidés par l’équipe de comptabilité carbone d’Emitwise, nous avons calculé nos émissions en combinant des données d’activité et des informations de comptabilité financière avec des facteurs d’émission pour notre année de référence 2022.

Pour l’année civile 2022, nos émissions totales étaient de 2 861 tCO₂e*, couvrant les trois champs d’émissions et l’ensemble de la banque et du groupe d’entreprises Vogue.

Scope 1 – Les opérations directes représentent 10 tCO₂e*.
Champ d’application 2 – L’électricité achetée représente 193 tCO₂e*.
Champ d’application 3 – Les émissions de la chaîne de valeur représentent 2 658 tCO₂e*.

* tCO2e signifie tonnes métriques (t) d’équivalent dioxyde de carbone (CO2) (e). « L’équivalent en dioxyde de carbone est une unité standard pour mesurer les émissions de gaz à effet de serre (GES), qu’elles proviennent du dioxyde de carbone ou d’un autre gaz, tel que le méthane.

Pour communiquer de manière transparente sur nos émissions, nous travaillerons avec le SME Climate Hub et utiliserons le SME Climate Disclosure Framework développé par CDP, une organisation caritative à but non lucratif qui gère le système mondial de divulgation d’informations sur le climat.

Fixer des objectifs fondés sur la science et non sur le battage médiatique

Nous prenons le changement climatique au sérieux et fixons nos objectifs de réduction des émissions de carbone en nous fondant sur la science et non sur le battage médiatique. Conformément aux conseils d’experts, nous nous efforçons de réduire nos émissions des catégories 1 et 2 à un niveau permettant de maintenir le réchauffement climatique en dessous de 1,5 °C. Nous suivrons les conseils de la Science Based Targets Initiative, un partenariat entre le CDP, le Pacte mondial des Nations unies et le World Resources Institute (WRI). Nous suivrons les conseils de la Science Based Targets Initiative, un partenariat entre le CDP, le Pacte mondial des Nations unies, le World Resources Institute (WRI) et le World Wide Fund for Nature (WWF), afin d’élaborer une approche rigoureuse de la décarbonisation de nos activités.

Nous nous engageons à réduire nos émissions absolues de GES des champs d’application 1 et 2 en prenant 2022 comme année de référence. Ces réductions seront des réductions absolues dans notre entreprise, même si nous nous développons, et nous n’utiliserons pas de compensations ou de crédits carbone pour atteindre cet objectif. Nous nous engageons également à mesurer et à réduire nos émissions du champ d’application 3 et, en 2024, nous fixerons des objectifs supplémentaires pour réduire nos émissions du champ d’application 3.

Objectifs de réduction :

Réduire les émissions absolues du champ d’application 1 de 50 % d’ici à 2030.
Réduire les émissions absolues du champ d’application 2 de 50 % d’ici à 2030.
Mesurer et réduire les émissions du champ d’application 3 et fixer des objectifs en 2024.

Nos objectifs complets seront approuvés par la Science Based Targets Initiative d’ici 2024 et nous continuerons à rendre compte de nos progrès de manière transparente. Nous pensons que c’est en concentrant notre énergie et nos efforts sur les réductions réelles d’émissions plutôt qu’en nous appuyant principalement sur les crédits carbone et les compensations que nous aurons le plus d’impact et nous suivrons les conseils des experts scientifiques.

Le travail décent dans notre chaîne de valeur

À la Banque et au Groupe Vogue, nous avons toujours cru au respect de nos collaborateurs et à la protection des droits de l’homme. Nous savons que notre personnel est notre plus grand atout, et nous vivons nos valeurs chaque jour dans la façon dont nous travaillons en équipe et avec nos fournisseurs et nos clients. En 2023, nous avons formalisé ces valeurs fondamentales dans deux politiques : notre code de conduite et notre politique en matière de droits de l’homme. Ces nouvelles politiques contribuent à clarifier notre façon de travailler et nous aident à communiquer clairement ces normes à nos fournisseurs et partenaires.

Code de conduite

Nous avons développé une entreprise internationale en nous appuyant sur la conviction que les pratiques commerciales éthiques sont une bonne chose pour les affaires. Notre nouveau code de conduite précise ces attentes aux membres de notre équipe et à nos dirigeants. Elle attend clairement de nos membres d’équipe et de nos dirigeants qu’ils agissent avec intégrité, respectent les droits de l’homme et travaillent dans un environnement sûr et dans des conditions sûres. Nous avons également créé un mécanisme de signalement interne qui permet aux membres de l’équipe de faire part de leurs préoccupations ou de demander des conseils sans craindre de représailles. Tous nos employés et dirigeants signeront notre nouveau code de conduite en 2023.

Politique des droits de l’homme

Nous croyons qu’il faut traiter les gens avec respect et créer des opportunités de travail décent, et notre nouvelle politique en matière de droits de l’homme l’explique clairement. Nous pensons que toutes les personnes ont des droits humains fondamentaux qui doivent être respectés. Nous respectons les droits de l’homme dans nos activités directes et nos chaînes d’approvisionnement, et nous travaillerons collectivement pour améliorer les conditions de travail et le respect des droits de l’homme dans nos chaînes d’approvisionnement et dans l’industrie.

Notre politique indique clairement que nous ne tolérerons pas la discrimination et que nous favoriserons l’égalité des chances pour les membres de notre équipe et reconnaîtrons leur droit de s’associer et de négocier collectivement. Nous nous engageons également à garantir un environnement sûr et sain dans le cadre de nos activités. Enfin, nous collaborerons avec nos parties prenantes pour comprendre leurs préoccupations et l’impact de nos activités sur les communautés locales. Nous ferons tout cela de manière transparente et responsable, car nous pensons que faire ce qu’il faut est bon pour les affaires.

Travail forcé, travail des enfants et esclavage moderne

Nous reconnaissons les risques d’esclavage moderne et de traite des êtres humains dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et nous nous engageons à prendre des mesures appropriées pour y remédier. Nous pensons que tous les individus ont le droit de travailler sans contrainte, sans exploitation et sans abus, et nous nous efforçons de promouvoir et de faire respecter ces droits. Nous adoptons une approche de tolérance zéro à l’égard du travail des enfants et de l’esclavage moderne dans nos opérations et nos chaînes d’approvisionnement, et nous donnons à notre équipe les moyens de signaler toute préoccupation.

Chaîne d’approvisionnement

Il existe des risques en matière de droits de l’homme sur certains des marchés où se trouvent nos fournisseurs. Nous examinons tous les fournisseurs pour vérifier s’ils ont des préoccupations en matière de droits de l’homme et nous évaluons les risques liés aux marchés et aux régions où ils se trouvent. Lorsque les membres de notre équipe sont présents dans les installations d’un fournisseur, celui-ci signe un code de conduite et s’engage à protéger les droits de l’homme. Nous collaborons avec nos fournisseurs pour améliorer les conditions de leurs activités. Si un problème est identifié, nous travaillons avec les fournisseurs pour le résoudre et nous nous réservons le droit de mettre un terme à nos relations avec tout fournisseur qui viole notre politique en matière de droits de l’homme et refuse de répondre à nos préoccupations.

Formation

Lors du déploiement de notre code de conduite et de notre politique en matière de droits de l’homme, nous proposerons une formation à tous les membres de l’équipe et à tous les responsables. La formation à ces politiques fait partie de l’intégration de tous les nouveaux employés et nos dirigeants sont chargés de veiller à ce que tous les membres de l’équipe comprennent et respectent nos politiques.

Engagement des parties prenantes et action collective

Nous savons que notre influence est limitée lorsque nous agissons seuls, et nous prenons des mesures collectives avec d’autres acteurs de notre secteur pour améliorer les droits de l’homme et les conditions de travail dans l’ensemble de la chaîne de valeur et du secteur. Nous communiquerons nos engagements en matière de droits de l’homme et de pratiques commerciales éthiques à nos parties prenantes, y compris à nos fournisseurs de détail et de gros. Nous serons également à l’écoute de nos partenaires et de nos parties prenantes afin de continuer à développer des solutions innovantes pour répondre aux préoccupations environnementales et sociales et de nous assurer que nous comprenons et pouvons répondre aux nouvelles préoccupations lorsqu’elles se présentent.