Con los eventos recientes en Bangladesh y el escrutinio continuo sobre los problemas de seguridad y salud de los empleados y del almacén, queremos alentar a nuestra organización industrial a considerar el desarrollo y la adopción de un Código de Conducta voluntario.

En muchas áreas de nuestra industria, SMART y sus miembros han marcado un camino de liderazgo para alentar a nuestros miembros actuales y potenciales a adherirse a la ética y las prácticas que hacen que nuestra industria sea más fuerte y que nuestros negocios sean más vibrantes, competitivos y rentables. Presionamos al gobierno, establecimos estándares y alentamos una amplia adopción de prácticas líderes de la industria en varias áreas, como recientemente con nuestras Pautas de recolección de basura.

Al trabajar en una industria global y con muchas empresas miembro que trabajan directamente en países en desarrollo que tienen un monitoreo estándar de salud y seguridad variable, debemos alentar a nuestros miembros a adoptar  mínimo estándares de condiciones de trabajo para proteger a las personas que trabajan para nosotros y para proteger y fortalecer la reputación de nuestra industria.

Un Código de Conducta Voluntario podría cubrir una variedad de temas que incluyen:

• Compromisos para garantizar la mínimose pagan salarios y labor se respetan prácticas tales como horas máximas trabajadas, deducciones, etc.; y
• Condiciones de construcción seguras, que cumplan con los estándares locales contra incendios y seguridad en el lugar de trabajo. Esto no es un nuevo concepto. Muchos fabricantes primarios en la industria textil han adoptado códigos similares que protegen a los trabajadores y brindan transparencia a un consumidor cada vez más consciente y preocupado.

Bank & Vogue ha estado trabajando en la India durante muchos años. Cada trimestre, llevamos a cabo una auditoría social y de seguridad de nuestro almacén y personal. Además, como minoristas, nuestros clientes quieren que seamos responsables de los productos que almacenamos y les vendemos. Esto es más que una cuestión de responsabilidad y gestión de riesgos. Se trata de nuestro compromiso de brindar un trabajo seguro y significativo a nuestros empleados locales y de ser transparentes con nuestros clientes y vendedores.

Nos gustaría alentar a la Junta y, de hecho, a los miembros en general a considerar cómo podemos alentar a nuestros miembros, y a aquellos que deseen convertirse en miembros, a adoptar pautas similares. Nuestra organización se ha comprometido con el equipo de liderazgo de SMART a brindar apoyo activo y esfuerzo para investigar, desarrollar y respaldar dichas pautas.

Juntos, tenemos la oportunidad de brindar liderazgo en este tema. Con una comprensión más profunda de los problemas y la expectativa de que los miembros defiendan temas importantes como este, podemos esperar que surja y crezca una asociación industrial más fuerte.

Por Scott Nowlan, vicepresidente Bank & Vogue