Notre

Rapport d'impact

Nous sommes une entreprise dont la mission est de créer un paysage de mode plus durable. Depuis plus de 25 ans, nous maintenons la valeur des biens d'occasion et nous croyons fermement qu'une économie circulaire est possible à grande échelle. À mesure que nous progressons, nous reconnaissons la nécessité d’être encore plus transparents et ambitieux pour répondre aux attentes de nos parties prenantes. Nous nous engageons à comprendre et à améliorer l’impact que nous avons sur les personnes et la planète en formant nos équipes mondiales, en collectant des données fiables et en mettant en œuvre des freins et contrepoids réfléchis.

En travaillant ensemble vers des objectifs clairement définis, nous pensons que nous pouvons avoir un impact significatif et garantir que notre entreprise fonctionne d'une manière qui correspond à nos valeurs et respecte les droits fondamentaux de tous les individus.

Matérialité:

Nous avons commencé ce voyage en comprenant notre contexte organisationnel et les attentes de nos parties prenantes, en identifiant nos impacts réels et potentiels et en priorisant les domaines d'impact les plus significatifs sur lesquels rendre compte. Nous fixons ensuite des objectifs clairs pour ces domaines d’impact et nous nous engageons à rendre compte de nos progrès avec des données fiables. En continuant à mesurer et à améliorer notre impact, nous savons que nous pouvons être de véritables leaders de l'économie circulaire.

Leaders de l’économie circulaire

Bank & Vogue Le groupe a débuté il y a plus de trois décennies, fournissant un service à l'Armée du Salut pour l'aider à vendre ses dons excédentaires. Depuis lors, Bank & Vogue est devenu un leader mondial et un acteur unique sur le marché des biens d'occasion. Nous y sommes parvenus en combinant nos connaissances et notre expérience approfondies dans les domaines de la vente en gros, de la vente au détail, de la conception et de la fabrication, ainsi que nos idées et solutions créatives pour nous aider à gérer la quantité écrasante de « choses » que nous consommons tous.

Notre équipe Bank & Vogue s'engage à jouer un rôle significatif dans la construction d'une économie en boucle fermée et a permis, à ce jour, d'économiser 1.1 milliard de livres de produits de la mise en décharge grâce à nos activités de vente en gros B2B ; fournir des matières premières à grande échelle pour le recyclage fibre à fibre ; fabrication et recyclage de composants avec des marques mondiales telles que Converse ; et notre vente au détail vintage sur 18 sites au Royaume-Uni et dans les pays nordiques

Nous promouvons la diffusion des connaissances grâce à une participation active à des panels industriels et à des événements de réseautage, en nous engageant avec des acteurs clés de notre secteur spécifique et de l'industrie de la mode au sens large. Notre objectif est de créer un écosystème dynamique qui encourage l'échange de connaissances, d'idées et de meilleures pratiques, contribuant ainsi à une industrie de la mode plus durable et responsable de quatre manières :

1. Formation et développement internes :

Formation en mode durable : nous investissons dans des programmes de formation et de développement continus pour notre personnel sur notre plateforme LND, leur permettant d'acquérir des connaissances et des compétences liées aux pratiques de mode durable, à l'approvisionnement éthique et à la production responsable.
Échange de connaissances inter-bras : nous facilitons l'échange de connaissances entre les différentes branches de The Bank & Vogue Group, en veillant à ce que les connaissances et les meilleures pratiques d’une division soient parfaitement intégrées dans les autres. Cette pollinisation croisée d’idées améliore notre impact global en matière de développement durable.
Notre équipe collabore étroitement avec des experts et des parties prenantes pour garantir que nos stratégies s'alignent sur nos objectifs de développement durable et les objectifs plus larges de promotion d'une consommation responsable et de l'efficacité des ressources.

2. Partenariats collaboratifs :

Collaboration externe : Nous nous engageons activement dans des partenariats avec des organisations externes, des institutions universitaires et des experts en mode durable et en technologie textile. Grâce à ces collaborations, nous échangeons des connaissances et restons à la pointe des avancées de l’industrie.
Notre approche s'étend aux conversations directes avec les marques de mode, au cours desquelles nous plaiderons en faveur de l'adoption de pratiques de conception et de fabrication plus durables. De plus, nous exploiterons la puissance de nos plateformes de médias sociaux en utilisant des graphiques et des publications pour sensibiliser nos abonnés à l'importance de la mode durable et aux principes d'une économie circulaire.
Des partenaires et des réseaux qui Bank & Vogue Les groupes sont inclus dans SMART, WRAP, Ellen Macarthur Foundation, UN Fashion Conscient Network, Accelerating Circularity.

3. Éducation communautaire :

Projets industriels avec Brighton MET : Ce projet vise à doter les participants d'une trousse d'outils pour créer, adapter et modifier des vêtements sur mesure en pièces vendables sur mesure. Avec l'éthos et les philosophies de Beyond Retro et du Dr Noki, les participants ont acquis des connaissances et des compétences pratiques. sur l'expérience en matière de construction sur mesure, de durabilité, de réinvention, de personnalisation et de construction de surfaces pour créer des pièces uniques qui ont été fabriquées selon les normes de vente au détail, commercialisées visuellement et vendues dans le magasin Brighton Beyond Retro début janvier 2022.

4. Transparence et partage des connaissances :

Rapports et publications : nous publions des rapports et des publications détaillant notre parcours en matière de développement durable, les résultats de nos recherches et nos meilleures pratiques. Ces documents sont mis à la disposition du public, contribuant à une compréhension plus large de la mode et de la technologie durables.
En outre, nous nous engageons activement dans des activités de recherche et développement en cours visant à exploiter le potentiel des matériaux post-consommation pour créer des matériaux alternatifs qui contribuent au développement de solutions innovantes et durables dans l'industrie de la mode.

Décarboniser l'entreprise avec des objectifs basés sur la science

Collaborer avec des experts pour mesurer nos émissions de carbone

Nous savons que nous ne pouvons pas gérer ce que nous ne pouvons pas mesurer et la première étape vers la décarbonisation de l'entreprise consiste à comprendre nos émissions de carbone actuelles. C'est pourquoi nous nous sommes associés à Emitwise pour nous aider à prendre des mesures climatiques basées sur les données dans l'ensemble de nos opérations. Tout comme la comptabilité financière, une comptabilité carbone conforme à des normes claires permet de prendre de meilleures décisions commerciales et de partager clairement les informations avec les parties prenantes. La technologie et les comptables carbone d'Emitwise nous aident à nous aligner sur la norme ISO 14064 et sur la norme d'entreprise du Greenhouse Gas Protocol, deux normes importantes en matière de comptabilité carbone.

Avec l'aide d'Emitwise, nous pouvons transformer nos informations financières et nos activités commerciales en données claires et exploitables sur les émissions de carbone. Cet outil important nous permet de comprendre notre base de référence, de fixer des objectifs ambitieux et crédibles et de prioriser les initiatives de réduction des émissions de carbone en utilisant les données et la science.

Nos émissions de référence

Le Greenhouse Gas Protocol établit la norme d'entreprise pour la création d'un inventaire des sources d'émissions de carbone d'une entreprise et la catégorisation de ces émissions en trois catégories. Le scope 1 inclut les émissions provenant des activités directes, le scope 2 couvre les émissions indirectes liées à l'électricité achetée et le scope 3 couvre les émissions indirectes de la chaîne de valeur d'une entreprise.

Guidés par l'équipe de comptabilité carbone d'Emitwise, nous avons calculé nos émissions en utilisant une combinaison de données d'activité et d'informations comptables financières combinées à des facteurs d'émission pour notre année de référence de 2022.

Pour l’année civile 2022, nos émissions totales s’élevaient à 2,861 XNUMX tCO₂e*, couvrant les trois périmètres d’émissions et l’ensemble du groupe de sociétés Bank et Vogue.

Scope 1 – Les opérations directes représentent 10 tCO₂e*
Scope 2 – L’électricité achetée représente 193 tCO₂e*
Scope 3 – Les émissions de la chaîne de valeur représentent 2,658 XNUMX tCO₂e*

* tCO2e signifie tonnes métriques (t) d'équivalent dioxyde de carbone (CO2) (e). « L'équivalent dioxyde de carbone » est une unité standard pour mesurer les émissions de gaz à effet de serre (GES), qu'elles proviennent du dioxyde de carbone ou d'un autre gaz, comme le méthane.

Pour communiquer de manière transparente nos émissions, nous travaillerons avec le SME Climate Hub et utiliserons le SME Climate Disclosure Framework développé par CDP, un organisme de bienfaisance à but non lucratif qui gère le système mondial de divulgation du climat.

Fixer des objectifs basés sur la science et non sur le battage médiatique

Nous prenons au sérieux le changement climatique et fixons nos objectifs de réduction des émissions de carbone sur la base de données scientifiques et non de battage publicitaire. Conformément aux conseils d'experts, nous nous efforçons de réduire nos émissions de portée 1 et de portée 2 à un niveau qui contribue à maintenir le réchauffement climatique en dessous de 1.5 °C. Nous suivrons les conseils de la Science Based Targets Initiative, un partenariat entre le CDP, le Pacte mondial des Nations Unies, le World Resources Institute (WRI) et le Fonds mondial pour la nature (WWF) pour développer une approche rigoureuse de décarbonisation de notre entreprise.

Nous nous engageons à réduire nos émissions absolues de GES de scope 1 et 2 en utilisant 2022 comme année de référence. Ces réductions représenteront des réductions absolues de notre activité, même si nous grandissons, et nous n’utiliserons pas de compensations ou de crédits carbone pour atteindre cet objectif. Nous nous engageons également à mesurer et à réduire nos émissions de Scope 3 et, en 2024, nous fixerons de nouveaux objectifs pour réduire nos émissions de Scope 3.

Objectifs de réduction :

Réduire les émissions absolues de scope 1 de 50 % d’ici 2030.
Réduire les émissions absolues de scope 2 de 50 % d’ici 2030.
Mesurer et réduire les émissions de Scope 3 et fixer des objectifs en 2024.

Nos objectifs complets seront approuvés par la Science Based Targets Initiative d’ici 2024 et nous continuerons de rendre compte de nos progrès de manière transparente. Nous pensons que concentrer notre énergie et nos efforts sur de réelles réductions d’émissions au lieu de compter principalement sur les crédits et compensations de carbone aura le plus grand impact et nous suivrons les conseils des experts scientifiques.

Le travail décent dans notre chaîne de valeur

À la Banque et au groupe Vogue, nous avons toujours cru au respect de nos collaborateurs et à la protection des droits de l'homme. Nous savons que nos collaborateurs sont notre plus grand atout et nous vivons nos valeurs au quotidien dans la manière dont nous travaillons en équipe et avec nos fournisseurs et nos clients. En 2023, nous avons formalisé ces valeurs fondamentales dans deux politiques : notre Code de conduite et notre Politique en matière de droits de l’homme. Ces nouvelles politiques contribuent à clarifier notre façon de travailler et nous aident à communiquer clairement ces normes aux fournisseurs et partenaires.

Code de Conduite

Nous avons développé une entreprise internationale basée sur la conviction que les pratiques commerciales éthiques sont sensées sur le plan commercial. Notre nouveau code de conduite exprime clairement ces attentes aux membres de notre équipe et aux dirigeants. Cela inclut une attente claire selon laquelle les membres de notre équipe et nos dirigeants agissent avec intégrité, respectent les droits de l’homme et travaillent dans un environnement sûr et dans des conditions sûres. Nous avons également créé un mécanisme de signalement interne permettant aux membres de l'équipe de signaler leurs préoccupations ou de demander conseil sans crainte de représailles. Tous nos employés et dirigeants signeront notre nouveau code de conduite en 2023.

Politique des droits de l'homme

Nous croyons qu'il faut traiter les gens avec respect et créer des opportunités de travail décent, et notre nouvelle politique en matière de droits de l'homme le précise. Nous pensons que tout le monde a des droits humains fondamentaux qui doivent être respectés. Nous respectons les droits de l’homme dans nos opérations directes et nos chaînes d’approvisionnement, et nous travaillerons collectivement pour influencer l’amélioration des conditions de travail et le respect des droits de l’homme dans nos chaînes d’approvisionnement et notre industrie.

Notre politique indique clairement que nous ne tolérerons pas la discrimination et que nous promouvrons l'égalité des chances pour les membres de notre équipe et reconnaîtrons leur droit de s'associer et de négocier collectivement. Nous nous engageons également à garantir un environnement sûr et sain dans nos opérations. Et nous travaillerons avec nos parties prenantes pour comprendre leurs préoccupations et tout impact de notre activité sur les communautés locales. Nous ferons tout cela de manière transparente et responsable, car nous pensons que faire les bons choix est bon pour les affaires.

Travail forcé, travail des enfants et esclavage moderne

Nous reconnaissons les risques d’esclavage moderne et de traite des êtres humains dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et nous nous engageons à prendre les mesures appropriées pour faire face à ces risques. Nous pensons que tous les individus ont le droit de travailler sans contrainte, exploitation ou abus, et nous travaillons à promouvoir et à faire respecter ces droits. Nous adoptons une approche de tolérance zéro à l'égard du travail des enfants et de l'esclavage moderne dans nos opérations et nos chaînes d'approvisionnement et donnons à notre équipe les moyens de signaler toute préoccupation.

Chaîne d'approvisionnement

Il existe des risques en matière de droits de l'homme sur certains des marchés où sont situés nos fournisseurs. Nous examinons tous les fournisseurs à la recherche d'indications de préoccupations en matière de droits de l'homme et évaluons les risques des marchés et des régions où ils sont situés. Lorsque les membres de notre équipe sont présents dans les installations d'un fournisseur, ceux-ci signent un code de conduite et s'engagent à protéger les droits de l'homme. Nous travaillerons avec nos fournisseurs pour améliorer les conditions de leurs opérations. Si un problème est identifié, nous travaillons avec les fournisseurs pour résoudre le problème et nous nous réservons le droit de mettre fin aux relations avec tout fournisseur qui viole notre politique en matière de droits de l'homme et refuse de répondre aux problèmes.

Formation

Au fur et à mesure que nous déployons notre code de conduite et notre politique en matière de droits de l'homme, nous offrirons une formation à tous les membres de l'équipe et aux dirigeants. La formation sur ces politiques fait partie de notre intégration pour tous les nouveaux employés et notre direction est chargée de garantir que tous les membres de l'équipe comprennent et respectent nos politiques.

Engagement des parties prenantes et action collective

Nous savons que notre influence est limitée lorsque nous agissons seuls, et nous menons des actions collectives avec d'autres acteurs de notre secteur pour améliorer les droits de l'homme et les conditions de travail dans l'ensemble de la chaîne de valeur et de l'industrie. Nous communiquerons nos engagements en matière de droits de l'homme et notre engagement en faveur de pratiques commerciales éthiques à nos parties prenantes, y compris nos fournisseurs de détail et de gros. Nous écouterons également nos partenaires et parties prenantes pour continuer à développer des solutions innovantes pour répondre aux préoccupations environnementales et sociales et pour garantir que nous comprenons et pouvons répondre aux nouvelles préoccupations à mesure qu'elles surviennent.